Como tener los me mejores profesores en mi escuela:
Uno de los objetivos primordiales de los establecimientos es poder construir una fuerza laboral de excelencia, los protagonistas de ello son sus profesores, jefes de UTP, orientadores e inspectores. El trabajo en equipo de ellos y sus guías, es fundamental para que la estructura de un colegio crezca y se integre.
De acuerdo con los expertos, para los directivos y líderes no existen respuestas simples o correctas y las problemáticas laborales buscan un constante proceso de desafío y adaptación para el desarrollo del capital humano.
A continuación seis consejos para la dirección de docentes
Formación y Desarrollo: Es necesario tomar en cuenta que las necesidades de los colegios cambian de manera constante debido a factores externos e internos, con ello, la innovación en el desarrollo para programas de integración es importante.
Cultura Corporativa: Si aún cree que un líder es aquél que grita y ordena y castiga puede que tenga problemas en su labor de liderazgo y gestión. La necesidad de una Cultura Corporativa humanizada y distribuida ,3 es la exigencia de los nuevos tiempos. Hay que propiciar el desarrollo de entornos físicos de trabajo (como la sala de profesores) que mejoren la labor docente.
Captación de talentos: si tus profesores no cuentan con el perfil que sus puestos exigen, el mal ambiente laboral y la falta de interés en sus trabajos afectará al resto del equipo.
Remunerar: Hay que saber en qué momento premiar el esfuerzo de los trabajadores, si los colegios hace un esfuerzo por premiar a quien destaca, la dirección de personas será mucho más sencilla.
Tecnología: Siempre hay que tomar en cuenta que la calidad del trabajo de los docentes depende de manera directa de la infraestructura con la que se cuente.
Buen ambiente laboral: Tema por demás dicho, el ambiente laboral es fundamental para que la orientación de personas se ejecute. Mantener horarios de distracción para los docentes, respetar sus horarios de comida, crear incentivos para sus labores e inculcar un balance profesional y personal, son la clave para una buena dirección de personas.
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